Bajor Péter
Bajor Péter a magyar tehetséggondozás meghatározó alakja. A MATEHETSZ ügyvezető elnöke, a Tehetségek Magyarországa kiemelt projekt projektmenedzsere. Nevéhez számos tehetséggondozási innováció, program kapcsolódik, elkötelezetten képviseli a terület fontosságát mind Magyarországon, mind a MATEHETSZ külföldi megjelenésein, mind a Határon Túli Tehetséggondozó szervezetek képviselőjeként. A Nemzeti Tehetségügyi Koordinációs Fórum résztvevője a MATEHETSZ delegáltjaként. Megkapta a Tehetségek Szolgálatáért éves díjat, íróként részt vett az alábbi programokban:
- A Tehetséggondozás módszertani sokszínűsége
- Tehetséggondozó szakemberek és tehetségek családtagjainak együttműködése
Oktatóként számos program sikerességéhez járult hozzá
Péter Bajor is an unquestionably important participant of talent care in Hungary. He is the head of MATEHETSZ (Association of Hungarian Talent Support Organisations), and the manager of the Hungary of Talents project. There are several other talent care programmes and innovations related to him and he represents the importance of the field both as a representative of MATEHETSZ in Hungary and abroad and as the head of the National Talent Support Council, which includes several smaller organisations for Hungarians abroad. He is also a MATEHETSZ delegate member to the National Coordination Forum for Talent and received the Tehetségek Szolgálatáért (In Service of Talents) award. As a creator, he took part in the Talent Care’s Methodolological Diversity and the Cooperation of Talent Care Experts with Young Talents’ Family Members programmes and contributed to several other programmes as a mentor or teacher.
“Nagyot fejlődött a Csermely Péter professzor által megálmodott Kárpát-medencei tehetséghálózat, mára már ezernégyszáz tehetségpontunk működik. Iskolai műfajjá emeltük a tehetségnapot mint rendezvénytípust. Látványosan javulni kezdett a tehetséggondozás minősége és aktivitásainak volumene is. Jelentősen megerősödött a Nemzeti Tehetség Program, amely nemzetközi viszonylatban is példaértékű módon, állami és civil szervezeti együttműködéssel valósul meg. Tevékenységeinket jelentős társadalmi bizalom veszi körül.
A tehetség nem tör utat magának. Támogatást, támogató környezetet igényel. Mindenkiben van egy egyedi „képesség-csomag”, ennek az elemei és hatásfoka szerint vagyunk különbözőek. Van, akinek a tehetsége országos eredmények létrehozását rejti magában, s akad olyan ember is, aki ezáltal a személyes boldogságát kell, hogy megvalósítsa a maga mikrokörnyezetében. A tehetséggondozás ezért is érint mindenkit, és ezért tekintünk a tehetségre közös nemzeti, természeti kincsként.”
“The talent network for the Carpathian Basin conceived by Professor Péter Csermely has undergone tremendous growth: by today, we have 1 400 TalentPoints in operation. We have turned talent days into regular school events. The quality of talent care has begun to improve spectacularly along with the volume of activities. The National Talent Program has become much stronger, and is implemented in cooperation between governmental organisations and NGOs providing an example to be followed internationally. Our activities are viewed by society with a lot of confidence.
Talent does not pave the road for itself, but it needs support and a supportive environment. Everyone has his or her individual set of skills, the composition and effectiveness of which account for the differences between us. There are talents that have the potential for a national success and there are also people who need to achieve personal happiness in their microenvironments. That’s why talent care at least partly affects everyone and why we regard talent as our common, national and natural resource.”